a) ¿Cómo se evidencia la falta de cultura preventiva?
Se observa una falta de atención en la inspección y mantenimiento de las herramientas y equipos de trabajo, como la escalera defectuosa utilizada por la trabajadora. Este descuido sugiere una falta de prioridad hacia la seguridad laboral dentro de la empresa. Además, la trabajadora no demostró conciencia sobre los riesgos asociados con su tarea al estirarse excesivamente, a pesar de ser consciente de las deficiencias de la escalera. Esta falta de percepción del riesgo refleja una falta de cultura preventiva y de capacitación adecuada en seguridad laboral. Asimismo, la falta de comunicación entre la empresa y los trabajadores es evidente, ya que la trabajadora no informó sobre las deficiencias en la seguridad de la escalera, lo que podría haber ayudado a prevenir el accidente. En conjunto, estos aspectos indican una ausencia de una cultura organizacional que promueva la prevención de riesgos laborales.
b) ¿Qué medidas concretas tomaría Ud. en función de lo tratado en los textos recomendados sobre cultura preventiva?
Para promover una cultura preventiva en el lugar de trabajo, es fundamental implementar medidas concretas que aborden los aspectos identificados. Se deben establecer programas de inspección y mantenimiento regular de equipos y herramientas, con el fin de garantizar su adecuado funcionamiento y seguridad. Además, es crucial proporcionar una capacitación en seguridad laboral para los empleados, enfocada en la identificación y gestión de riesgos, así como en el uso correcto de equipos de protección personal. Se debe fomentar una cultura de comunicación abierta y transparente, donde los trabajadores se sientan cómodos informando sobre cualquier preocupación relacionada con la seguridad. Esto puede lograrse a través de la implementación de canales de comunicación efectivos y la promoción de una mentalidad de trabajo en equipo en la que la seguridad sea una responsabilidad compartida.