Actividad individual 2 - Cultura Preventiva Grupo 3

Una de las formas en las que se evidencia la falta de cultura preventiva es realizar una persona sola una actividad que implica subir a una escalera de altura considerable.
Una forma de mitigarlo podría ser fomentar el trabajo en conjunto de los trabajadores junto con la dirección en establecer una guía para realizar ese tipo de prácticas de un modo seguro, de forma tal que, por ejemplo para este caso, por reglamento necesiten que alguien sostenga la escalera.

En este caso, se observa la falta de cultura preventiva primeramente a través de la actitud de la trabajadora pues sabiendo que estaba realizando mal la tarea (estirándose mucho), aun así continuo ejecutándola. Además, también era de su conocimiento las malas condiciones de la escalera pero esto no la detuvo a realizar la actividad. Como forma de alcanzar una cultura preventiva, comenzaría por una actividad esencial en materia de seguridad que es capacitando a los trabajadores sobre como realizar todas estas tareas rutinarias que se pueden considerar fáciles pero que implican riesgos. En el caso particular del video, deberían saber que escaleras utilizar, en buenas condiciones, donde posicionarla correctamente, si necesitan algún elemento de protección o ayuda de otro funcionario. Por otro lado, ya que son tareas que realizan a menudo y conocen, sería bueno fomentar la participación de estos trabajadores a la hora de establecer medidas de prevención y de equipos a utilizar. Esto último mitiga muchas veces el rechazo que le genera a los trabajadores ciertos cambios al principio y los hace sentir parte de las decisiones.

La ausencia de cultura preventiva puede verse reflejada en que, posiblemente, la tarea llevada a cabo por la señora no estuviera dentro del alcance de sus responsabilidades laborales, y como tal, podría no haber sido consciente de los riesgos a los que se exponía.

Como posible medida se podría elaborar una designación de responsabilidades claras, donde se asignen tareas específicas relacionadas con la seguridad, a aquellos colaboradores formados y capacitados para hacerlo.

La falta de cultura preventiva se evidencia en el hecho de que la mujer este utilizando una escalera plegable que necesita ser reemplazada (dicho por ella), sugiere que la empresa no esta realizando controles de seguridad. También, la trabajadora reconoce que sabia que lo que estaba haciendo no era correcto. Esto denota una falta de comunicación por parte de la empresa hacia sus trabajadores sobre posibles riesgos, donde estos terminan ignorando o aceptando el peligro sin darle importancia.

En lo que respecta a las medidas y basándome en lo mencionado anteriormente, la empresa debería implementar programas de capacitación para sus empleados, donde se proporcione información acerca de los posibles riesgos asociados a sus tareas y las medidas preventivas para mitigarlos. A su vez, se podrían establecer políticas claras que hagan hincapié en la importancia de la seguridad de las tareas cotidianas que se realizan en el trabajo. Además, se podría incluir la seguridad como criterio en las evaluaciones de desempeño y recompensar a quienes demuestren un compromiso con la causa.

Ante cualquier situación siempre se busca brindar un ambiente seguro al individuo, en este caso lo primero que se debió realizar es verificar si la escalera que se uso se encontraba en buen estado. Consecuentemente al tratarse de una escalera portátil, se debió verificar que la misma se encuentre bien establecida en el piso y permanezca así durante todo el proceso. Por otro lado, en el video podemos observar que la empleada sabe perfectamente que la acción que realizo era peligrosa pero aún asi la hizo.
Al tratarse de una escalera de madera portátil, lo primero que haría seria sustituir la escalera con otra más actual y de un material más resistente, como ser una escalera de metal que cuente con cuatro apoyos.
Por otro lado, capacitaría al personal que cuando llegue el momento de realizar la acción de subirse a la escalera, lo hagan entre dos personas, uno subiendo a la escalera y otro supervisando que la escalera se mantenga plantada en el piso y de alguna manera fomentando la comunicación dentro de la tienda.

En el caso del accidente en la Tienda del video se ve la falta de cultura preventiva en dos aspectos. El primero seria el hecho de que la mujer era consciente de que se estaba estirando demasiado para colgar el cartel y aun así decidió hacerlo igual y el segundo por parte de la empresa en no reemplazar el material de trabajo (escalera) en mal estado.
En cuanto a las medidas concretas a tomar, revisaría las condiciones del material de trabajo de los empleados y reemplazaría los que fuere necesario, tomaría la sugerencia de la mujer en establecer el trabajo en escalera como una tarea exclusiva para llevar acabo de a dos y capacitaría al personal para el desarrollo de este tipo de tareas, el uso de herramientas y de elementos de protección.

Resulta evidente la falta de cultura preventiva en este lugar de trabajo debido a la ausencia de protocolos sobre como actuar ante situaciones que puedan llegar a poner en riesgo a la persona que desarrolla esta tarea, ya que de existir estos protocolos la persona sabría que no debe hacer nada que se ponga en una situación de riesgo como estirarse, o no revisar los materiales antes de usarlos como usar una escalera defectuosa.
Creando un documento que considere los casos en los cuales alguien puede estar expuesto a un riesgo y explicar como se debe proceder para evitar accidentes es una medida para desarrollar una cultura preventiva.

1) a) En el "Accidente en la Tienda", la falta de cultura preventiva es clara. Las trabajadoras reconocen que la escalera estaba en mal estado, lo que sugiere una falta de mantenimiento por parte de la administración. La actitud de la trabajadora al estirarse para poder colocar el cuadro en una escalera insegura indica una falta de conciencia sobre los riesgos laborales y una confianza excesiva en su propia capacidad para evitar los accidentes. La conversación posterior entre la trabajadora y su compañera sobre la necesidad de que la administración cambie la escalera hace referencia a que los empleados reconocen los riesgos, pero pueden sentirse impotentes para abordarlos de manera efectiva.

b)Para promover una cultura preventiva más efectiva, implementaría, por ejemplo, sesiones de información donde se aborden los riesgos asociados con el entorno laboral, como el uso inseguro de escaleras. Además, mostrar de manera práctica el uso adecuado de herramientas, en este caso las escaleras. Al mismo tiempo, alentar la participación de todos los miembros del equipo en la identificación de riesgos y en la elección de medidas de protección personal, por ejemplo, con reuniones frecuentes donde los empleados puedan discutir sobre los posibles riesgos, como cables sueltos o la escalera en mal estado. Es esencial que todos, desde la alta dirección hasta los empleados recién contratados, muestren un compromiso con la seguridad en el trabajo, por ejemplo, reconociendo públicamente y recompensando los comportamientos seguros, como informar sobre condiciones peligrosas o utilizar equipos de protección adecuados, mientras se desalientan los comportamientos arriesgados o inseguros.

La falta de cultura preventiva evidenciada en el video de la tienda se refleja, en primer lugar, en la carencia de planificación de la tarea. Esta debería haberse llevado a cabo utilizando una escalera más alta y en mejores condiciones, además de requerir la asistencia de otra persona. Por otro lado, la trabajadora, a pesar de conocer las malas condiciones de la escalera, realizó un movimiento incorrecto al apoyarse en algo que no era estable.

Como medida preventiva, debería considerarse por protocolo realizar una planificación previa que evalúe los riesgos asociados a la tarea, asegurando el uso de equipos adecuados y la capacitación del personal para su ejecución.

Estimados,
El intercambio que han mantenido resultó en un buen análisis de la situación.
De acuerdo a sus aportes deseo resaltar lo siguiente:
a) Se ha mencionado la capacitación como herramienta importante en la seguridad y salud en el trabajo. A partir de esto se pueden resaltar dos conceptos, información y formación. La información comprende suministrar datos sobre los riesgos vinculados a las labores y objetos manejados diariamente, tales como peligros presentes, trabajos en altura, escaleras en estado deficiente, entre otros. Por otro lado, la formación implica instruir sobre la ejecución segura de tareas específicas del oficio o profesión, incluyendo el seguimiento de protocolos de seguridad y la respuesta ante emergencias. Ambos aspectos se complementan y encuentran respaldo en los decretos de seguridad actualmente en vigor en nuestro país.
b) Se ha destacado además la relevancia de promover la participación activa de los empleados en asuntos de seguridad. La legislación nacional contempla la creación de Comisiones de Seguridad, tal como lo establecen los decretos 291/07 y 306/05 (específicamente para la Industria Química), donde tanto trabajadores como empleadores pueden abordar estos temas. Estos decretos serán resaltados en el momento adecuado.
c) Puede ocurrir que, por diversas circunstancias, los trabajadores descuiden los aspectos de seguridad en favor de otras tareas prioritarias. Para destacar la importancia de este concepto, algunas empresas han adoptado frases como "SAFETY FIRST" o "Nada es tan importante como para poner en riesgo nuestra seguridad y salud".
d) Es esencial contar con el respaldo y compromiso de la Dirección de la empresa para implementar de manera efectiva las medidas de seguridad. No obstante, esto no exime de responsabilidad a aquellos que desempeñan funciones en todas las organizaciones del país, incluidos los mandos medios. A modo de ejemplo, en una empresa de nuestra localidad, se han colocado espejos con la leyenda "Observe al responsable de su seguridad", resaltando así la importancia de la autoconciencia en materia de seguridad.
f) Por último me gustaría resaltar la diferencia entre los conceptos de safety y security. En inglés existen dos palabras que expresan conceptos diferentes, en cambio en español tenemos que recurrir a un complemento a la palabra seguridad. Seguridad en el trabajo (Safety) referida a prevención de lesiones a partir de las actividades laborales y Protección de personas o instalaciones (Security) referida a prevención de robos, actos de violencia, sabotaje, etc.

Seguimos en contacto.
Saludos
Milton